Esta prestación fue introducida en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral. A partir de la Ley Orgánica 3/2007Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, tiene la consideración de prestación derivada de contingencias profesionales.

Se protege el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los casos en los que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, no resulte técnica u objetivamente posible ese cambio, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Cuando la empresa traslade a la trabajadora expuesta a riesgo durante el embarazo o lactancia natural a otro puesto de trabajo exento de dichos riesgos, puede beneficiarse de una bonificación consistente en la reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional quinta de la Ley General de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011. La cuantía consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.

• Suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
• Reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
• Extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.
• Interrupción del embarazo
• Fallecimiento de la beneficiaria.

Pasos para la tramitación

De acuerdo con lo dispuesto en la disposición final 21ª de la Ley 39/2010, de Presupuestos Generales del Estado para el 2011, publicada en el BOE del día 23 de diciembre de 2010, las Mutuas pagarán una prestación a los progenitores trabajadores para el cuidado de menores con cáncer u otras enfermedades graves.

- El Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio desarrolla la prestación.

- En el anexo del RD 1148/2011 se incluye el listado de las enfermedades consideradas graves, a efectos del reconocimiento de esta prestación económica.

Se trata de un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora por incapacidad temporal y será proporcional a la reducción de jornada, que deberá ser al menos del 50%.

Los requisitos para el acceso a la nueva prestación por cuidado de hijos con enfermedad grave son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva: estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido. Dichos periodos son los siguientes:

• No existe periodo mínimo cuando en el inicio de la reducción de jornada se tenga menos de 21 años.
• Si el trabajador o la trabajadora tiene cumplidos 21 años y es menor de 26 en la fecha en la que se inicie la reducción de jornada, el periodo mínimo de cotización exigido será de 90 días trabajados.
• Si la persona trabajadora tiene cumplidos 26 años, el periodo mínimo de cotización será de 180 días.

• La reincorporación plena al trabajo de la persona beneficiario
• Cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor, por mejoría de su estado o al alta médica.
• Cuando uno de los progenitores, adoptantes o acogedores del menor, cese en su actividad laboral.
• Por cumplir el menor 18 años.
• Por fallecimiento del menor.
• Por fallecimiento de la persona beneficiaria de la prestación.

La prestación está pensada para proteger la difícil situación que se produce cuando ambos progenitores trabajan y uno de ellos debe dedicar parte o toda la jornada al cuidado de un hijo menor que padece una grave enfermedad, por la que debe permanecer largo tiempo hospitalizado y con un tratamiento que requiera atención directa.

La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

La nueva prestación que se introduce en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011 modifica tanto la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) como el Estatuto de los Trabajadores.

Es de aplicación a todos los regímenes de sistema de Seguridad Social. No es de aplicación al personal funcionario incluido en el ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Conoces los trámites necesarios?

Durante el tiempo que dure la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional el trabajador está en situación de Incapacidad temporal. En ese periodo el trabajador percibirá un subsidio equivalente al 75 % de la base reguladora, en la mayoría de los regímenes.

La duración máxima de la prestación será de 365 días, prorrogables hasta 180 días más cuando se espere una mejora del trabajador durante ese periodo. Una vez agotados los plazos, se evaluará el estado del trabajador y se estudiará la posible incapacidad permanente. A continuación se presenta la documentación necesaria para poder realizar el tramite en aquellos casos en los que el pago se efectúe directamente por la mutua.

• Modelo Solicitud de pago directo de Incapacidad Temporal.
• Partes médicos (baja, confirmación y, en su caso, alta).
• Fotocopia del NIF/NIE
• Certificado de la empresa
• En caso de extranjeros, certificado de Residencia Fiscal expedido por Hacienda.
• Modelo 145.
• Parte de accidente, tramitado por el Sistema Delta.

Son las lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente, supongan una disminución o alteración de la integridad física del trabajador.

Será indemnizada de una sola vez, por la cantidad determinada en el Baremo legalmente establecido.

Es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. Puede tener los siguientes grados:

• Incapacidad Permanente Parcial Es la que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma. La prestación económica consiste en una cantidad a tanto alzado, por importe de 24 mensualidades de su base reguladora.
• Incapacidad Permanente Total La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. Le corresponde una pensión del 55% de su base reguladora. Si tiene más de 55 años y no trabaja, la pensión se eleva al 75% de la base reguladora.
• Incapacidad Permanente Absoluta La que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. Le corresponde una pensión del 100% de su base reguladora.
• Gran Invalidez Es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.

La pensión que le corresponde es del 100% de la base reguladora más un complemento del 50% de dicho importe (cuando el hecho causante es anterior al 1/1/2008), destinado a que el inválido pueda remunerar a la persona que le atienda. Cuando el hecho causante sea posterior al 1/1/2008, la cuantía del complemento será:

- El 45% de la base mínima de cotización vigente, en el momento del hecho causante, en el régimen general.

- El 30% de la última base de cotización del trabajador, correspondiente a la contingencia de la que derive la incapacidad permanente.

No obstante, el complemento nunca puede ser inferior al 45% de la pensión percibida, sin el complemento.

En caso de fallecimiento se pueden otorgar, según los supuestos, las siguientes prestaciones:

• Indemnizaciones Se establecen unas indemnizaciones a tanto alzado, calculadas con la base reguladora del fallecido.

- Cónyuge: al cónyuge superviviente o al sobreviviente de una pareja de hecho del fallecido le corresponden 6 mensualidades de la base reguladora.

- Huérfano: cada uno de los huérfanos tienen derecho a percibir una mensualidad de la base reguladora. En caso de no existir viudo/a, también tienen derecho a la parte que les corresponda de distribuir entre los huérfanos existentes las 6 mensualidades referidas al cónyuge.

- Padre/Madre: el padre/madre que viviera a expensas del fallecido, cuando no existieran otros familiares con derecho a pensión por muerte y supervivencia, y siempre que no tenga derecho a la pensión a favor de familiares, tendrán derecho a una indemnización de 9 mensualidades de la base reguladora si vive solo un beneficiario, o de 12 mensualidades si existieron los dos ascendientes.

• Pensiones de Viudedad, Orfandad y Familiares

- Viudedad: El cónyuge viudo o superviviente de pareja de hecho tendrá derecho a percibir una pensión equivalente al 52% de la base reguladora del fallecido.

- Orfandad: Los hijos del causante con independencia de la naturaleza legal de su filiación tendrán derecho a una pensión del 20% de la base reguladoras, siempre que sean:

1. Hijos incapacitados para el trabajo en un grado de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez.
2. Hijos menores de 18 años.
3. Hijos menores de 22 años que no realicen trabajo lucrativo o realizándolo no superen el Salario Mínimo Interprofesional.
4. Hijos menores de 24 años, si no sobreviven ninguno de los padres y estén en la misma situación que para los hijos menores de 22 años.
5. Hijos menores de 24 años con un grado de discapacidad igual o superior al 33% y estén en la misma situación que para los hijos menores de 22 años.

En caso de no existir cónyuge sobreviviente o cuando éste falleciese estando en disfrute de la pensión de viudad, se incrementará la pensión de orfandad con el porcentaje de la pensión de viudedad hasta el límite del 100%.

- Familiares: Para el resto de familiares (madres, padres, abuelos/as, etc.) que cumplan con unos requisitos específicos, podrán acogerse a otro tipo de prestaciones como son las Prestaciones en favor de familiares o el Subsidio temporal en favor de familiares.

• Auxilio por defunción: Consiste en el abono de una cantidad para hacer frente a los gastos del sepelio a quien/es lo hayan soportado.