El viernes 8 de marzo, se publicó el Real Decreto-ley 06/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad. La más llamativa de las medidas es la ampliación del permiso de paternidad hasta las 16 semanas en 2021 y un calendario para la obligación de implementar planes de igualdad en función de la plantilla, junto a otras novedades. Para acceder a un resumen completo y detallado de la norma, pulse aquí.