Presentada la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo 2023-2027 por la ministra de Trabajo y Economía, tras el acuerdo alcanzado entre la patronal y sindicatos en el marco del Diálogo Social. Dicho acto ha contado con la asistencia de todos los interlocutores sociales y representantes de las Comunidades Autónomas.

A continuación, se van a resumir los aspectos más destacados:

• Objetivos y alcance.

El principal objetivo de dicha estrategia es conseguir “una mayor eficacia en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo e intentar anticiparse a las posibles amenazas y riesgos para la salud de las personas trabajadoras.”

La estrategia ha sido confeccionada en torno a seis objetivos estratégicos:

• Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático.
• Mejorar la gestión de la seguridad y la salud en las PYMES, una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales.
• Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor vulnerabilidad.
• Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
• Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo para afrontar con éxito futuras crisis.

• Prevención del Cáncer de Origen Profesional.

Además, una de las novedades más características de la nueva estrategia es la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional, que permitirá avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales recopilando acciones para conocer la situación actual del cáncer de origen profesional en el país.

Se impulsarán y fortalecerán los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo con el objetivo de mejorar el reconocimiento de esta.

• Prevención Accidentes de Trabajo.

Uno de los puntos clave de esta estrategia es el análisis profundo de las causas que provocan accidentes de trabajo mortales debido a patologías no traumáticas, que suponen el 40% de los accidentes letales. Se pretende con ello establecer políticas preventivas eficaces.

Se crearán guías para informar acerca de los estilos de vida, los factores biomédicos y los estresores laborales que aumenten el peligro de enfermedad cardiovascular y las estrategias para prevenirla.

Además, con el objetivo de incluir la perspectiva de género en la prevención de accidentes, se debe incorporar esta perspectiva en el proceso de evaluación de riesgos y en los estudios sobre seguridad laboral.

• Prevención para PYMES y autónomos.

Se hará una revisión de la normativa para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para las pequeñas y medianas empresas y por tanto facilitar su implementación, así como la promoción de la formación y capacitación en prevención de riesgos laborales. En esta misma línea, se evaluará la normativa respectiva para los y las autónomas, con el fin de proporcionarles un nivel de protección de la salud equiparable al de las personas trabajadoras por cuenta ajena. En caso de ser necesario, se procederá a la modificación de dicha normativa.

• Salud Mental.

Por primera vez, la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo hace hincapié en la salud mental, mediante la elaboración de planes de identificación, evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en áreas donde las enfermedades mentales son comunes.  Asimismo, Las empresas que demuestren tener buenas prácticas en la gestión de la salud emocional y la prevención de las enfermedades mentales serán reconocidas.

• Transformación digital.

Por otro lado, se está llevando a cabo una revisión de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Reglamento de Servicios de Prevención para integrar la edad y la diversidad generacional en la gestión preventiva y aumentar la protección de los trabajadores frente a los riesgos psicosociales.

De esta manera, se va a dar apoyo a las empresas con la finalidad de que puedan identificar y evaluar cualquier tipo de riesgo que surja como consecuencia de la digitalización y de las nuevas formas de empleo, control de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores que se dedican a la entrega o distribución de productos.

• Personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad.

Por último, se han identificado a los colectivos más vulnerables y con peores datos de seguridad y salud con la finalidad de valorar cuales son los factores que determinan dicha vulnerabilidad. Es por esto por lo que, se dará una especial atención a los trabajadores y trabajadoras del servicio sociosanitario y las personas trabajadoras del servicio del hogar. Se prepararán una serie de criterios orientativos para gestionar los riesgos en los servicios de asistencia a domicilio.