La Tesorería General de la Seguridad Social ha publicado el Boletín Sistema Red nº 6/2022 de Mayo con el siguiente contenido:

• SISTEMA DE LIQUIDACION DIRECTA: AMPLIACION AL REGIMEN ESPECIAL DE MINERIA DEL CARBON (0911). Conforme al calendario fijado, las empresas  inscritas en el Régimen Especial de la Minería del Carbón van a pasar a estar incluidas en el Sistema de Liquidación Directa. En la segunda quincena de Junio se va a notificar de forma electrónica a estas empresas su inclusión obligatoria en el Sistema de Liquidación Directa, mediante resolución depositada en la Sede Electrónica de la Seguridad Social, produciéndose dicha incorporación a partir del próximo 1 de Julio de 2022.

• CALCULO DE LOS BENEFICIOS EN LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLES A LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO Y AL MECANISMO RED. Según lo previsto en la Disposición adicional cuadragésima cuarta de la LGSS, redacción dada por el Real Decreto -  Ley 32/2021, de 28 de Diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo:

1. Aplicados los expedientes de regulación temporal de empleo a los que se refieren los artículos 47 y 47bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, las empresas podrán acogerse voluntariamente, siempre y cuando concurran los requisitos necesarios incluidos en esta disposición adicional, a las exenciones en la cotización a la Seguridad Social sobre la aportación empresarial por contingencias comunes y por conceptos de recaudación conjunta a que se refiere el artículo 153.

• SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR. ADMISIBILIDAD CONTRATO 300 – INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO. Respecto al Sistema Especial para Empleados Hogar, el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacción dada por el Real Decreto – Ley 32/2021, ha incorporado adaptaciones necesarias para admitir en las solicitudes de altas en este Sistema Especial y para los supuestos de prestación de servicios de carácter intermitente, el TIPO CONTRATO 300.

• LEY ORGANICA DE UNIVERSIDADES. IDENTIFICACION DE CONTRATOS TEMPORALES. CONTRATOS DE TRABAJO. Para realizar una identificación correcta de la contratación de duración determinada del personal laboral docente e investigador de las universidades (Ayudante, Profesor Ayudante Doctor, Profesor Asociado y Profesor visitante), modalidades de contratación recogidas en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de Diciembre, de Universidades, concretamente en su artículo 48 y siguientes, se informó en el BNR 4/2022, de la próxima creación de los valores 409 y 509 del campo TIPO DE CONTRATO, según la contratación sea a tiempo completo o a tiempo parcial.

• CONTRATOS DE SUSTITUCION. ACTUACIONES EN DETERMINADOS SUPUESTOS. Como ya se informó en el Boletín RED 4/2022 – apartado CONTRATOS DE SUSTITUCION. ACTUACIONES EN DETERMINADOS SUPUESTOS, el Real Decreto – Ley 32/2021 modificó, con efectos desde el 30 de Marzo de 2022, el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

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