MEDIDA PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONA LGTBI EN LAS EMPRESAS.

Enviado por editor el 10 October 2024

El RDL 1026/2024, de 8 de octubre se basa en la Ley 4/2023, que promueve la igualdad real y efectiva de las personas trans y garantiza los derechos de las personas LGTBI. 

  • Objetivo: Desarrollar medidas reglamentarias para asegurar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral. 

Medidas Principales 

  1. Obligación para Empresas: 

  • Las empresas con más de 50 empleados deben implementar un conjunto planificado de medidas para la igualdad LGTBI. 

  • Incluye un protocolo de actuación contra el acoso y la violencia hacia personas LGTBI. 

  1. Negociación Colectiva: 

  • Las medidas deben ser negociadas colectivamente y acordadas con los representantes de los trabajadores. 

  • Se establece un plazo de tres meses para iniciar la negociación tras la entrada en vigor del decreto. 

  1. Contenido de las Medidas: 

  • Cláusulas de Igualdad: Inclusión de cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos. 

  • Acceso al Empleo: Formación para eliminar estereotipos en los procesos de selección. 

  • Promoción Profesional: Criterios objetivos para la clasificación y promoción profesional. 

  • Formación y Sensibilización: Módulos específicos sobre derechos LGTBI en los planes de formación. 

  • Entornos Laborales Inclusivos: Promoción de entornos laborales diversos y seguros. 

  • Permisos y Beneficios Sociales: Garantía de acceso igualitario a permisos y beneficios sociales. 

  • Régimen Disciplinario: Inclusión de infracciones y sanciones por comportamientos discriminatorios. 

  1. Protocolo de Actuación: 

  • Declaración de Principios: Compromiso explícito contra la discriminación. 

  • Ámbito de Aplicación: Aplicable a todos los empleados, solicitantes de empleo, proveedores, clientes y visitas. 

  • Procedimiento de Denuncia: Establecimiento de un procedimiento claro para la presentación y resolución de denuncias de acoso. 

Implementación y Seguimiento 

  • Vigencia y Revisión: Las medidas tendrán un periodo de vigencia pactado y serán revisadas periódicamente. 

  • Diálogo Social: El decreto es fruto de un proceso de negociación entre el Ministerio de Trabajo, sindicatos y organizaciones empresariales. 

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